挂职真正得锻炼，态度才是最关键

京冀两地互派百名局处级干部、专业人才挂职，局级干部挂职的领域涵盖发改、交通、投促等11个部门。专家称互派挂职规模层级“尚无前例”这也是近年来冀京两地规模最大、层次最全的一次干部挂职互派，意味着在推进实施京津冀协同发展战略方面，京冀两地将开展全方位、多层次、常态化、高效率的协作和人才交流。

挂职锻炼是一种公务员交流的形式，是机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的一个过程。京冀两地互派百名局处级干部、专业人才挂职能够直接、迅速地推进两地的整合、融合，对两省市间政策协调、行政运行及未来经济社会融合发展具有重要意义。但是在干部挂职锻炼的过程中，务必要正视挂职的意义，才能真正得到锻炼。否则，挂职锻炼将会成为某些挂职者的一次“度假”。

正视挂职并非来“镀金”。对挂职锻炼本人来说，部分挂职者就抱着挂职锻炼就是下基层镀层金，镀完了金就等着升职加官，迎娶白富美，达到人生的高峰的心态就去接受单位开始一年的挨时间混日子。所以也别期望在挂职期间能摆脱“务必稳妥，不要出现工作失误，免得影响日后升迁”的“忠告”。

去除“挂职干部，既是领导也是‘客’——但更多的是‘客’”的思想。对接受单位而言，挂职者就来一年，一年过后还要返回的，说不定回去以后还对上级组织打小报告，所以不敢轻易去惹挂职者，也不放心将重要的事情交给他们去办理。

笔者认为要排除上述隐患，关键是看挂职者的态度。首先，摆端正自己的位置，肩负起自己的责任。一个正确的认识远比一场锻炼重要。挂职锻炼并不是说下下基层、休整休整，一年后就可以回来升职加官，迎娶白富美，达到人生的高峰。下基层要求我们挂职者扎根基层、务实苦干，踏踏实实的干实事，认认真真的做工作。其次，调整好自己的心态，安安心心的干工作。只要是在党的领导下，认认真真为人民服务的官员就是可以用的，哪管他是北京来的还是农村来的，呆一年还是两年。时间不是问题，问题是能不能解决问题，这才是关键。所以，来人了你就收下来，物尽其用，哪还挑三拣四不放心的。

挂职锻炼是炼金和试金的绝佳机会，能够获得扎根基层、务实苦干的宝贵经验，也是培养其综合职业素养的重要基础。因此，挂职者应及时端正心态，在接下来的挂职实践里迎难而上，在实际工作中锻炼摔打，积累经验，实现自身能力的全面提升，真正得对两省市间政策协调、行政运行及未来经济社会融合发展发挥作用，才真正对得起党和人民的期望。