“回炉再造”要造“接地气”的干部

近日，云、贵、鄂等地整治为官不为，对工作不熟悉、不投入、不履职、不作为，实行“回炉再造”。云南省召回1117名驻村扶贫工作队员，贵州毕节市共召回管理干部510人，湖北黄石先后召回19名县级干部、37名科级干部，湖北黄冈市红安县，召回4个单位的“一把手”、3个单位副职和5个单位的党员干部12人。

治理“为官不为”是激励干部干事创业的重要前提，是新形势下干部队伍建设的重要抓手，十八大以来，中共中央已经出台了一系列治理“为官不为”举措，“为官不为”现象得到了很好的遏制，但是“隐形”、“变相”的“为官不为”依然存在，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等就是“变异”表现形式。

“回炉再造”制度可以说是针对这些现象的创新之举。“回炉”是手段，“再造”是目的，重点突出“再”，不是“回炉重造”，一字之差，寓意更深，更注重的是干部再提升。

“回炉再造”造什么?造责任，造担当，自不必说，被召回的干部基本是缺乏责任和担当。其实，更重要的是要造干部的“接地气”，被召回的干部根本问题是出在“接地气”上。

“回炉淬火出真金”。要用“淬火”的方式，锻造“接地气”的干部。打铁师傅将烧红的铁块迅速放进冷水中冷却，是为了让铁器更坚硬;炼钢使用“淬火”工艺，是为了锻造好钢。同样如此，干部“回炉”，也要用“淬火”方式，让干部带着热情下基层，在基层中发现问题，再召回上面坐“冷板凳”学习，再派往基层，不断循环，造就出“接地气”的干部。

再造“接地气”的干部，还需要有一种“绘蓝图”的精神。“回炉再造”就像“绘蓝图”一样，初造是草稿，不断再造是修改、完善，最后才能绘制成“蓝图”。干部“回炉再造”一定要有“绘蓝图”的精神，每次发现问题，就要及时召回，每一次召回“再造”都要让“图纸”添加一份美丽，不断的“下去——召回”，只会让“蓝图”更漂亮，干部会更“接地气”，不再“走读式”、“挂名式”，真正“沉下去”，更好的履职作为。

“回炉再造”是治理干部不作为的有益尝试，需要在实践中不断完善，同时要成为常态化，再造出更多的“接地气”干部。