不宜提倡“加班文化”

近日，《人民日报》一篇题名为《回家吃晚饭不该那么难》的文章引起读者共鸣，让不少平日里敢怒不敢言的“加班狗”感受到了一股温暖。

虽说加班能够体现一个人对集体的无私奉献精神，但是把加班变成了常态化，那么这就说明工作中存在某些问题。不可否认，一些人加班是因为能力不济，导致工作时间不能完成本职任务;但也有因为单位统筹协调不科学的因素，让能干事的人有干不完的事，那些不能干、干不好的却能按时下班，早早地回家。

笔者曾经听闻某个领导干部在大会上对全体干部职工说：“我就是喜欢加班”，喜欢加班没错，这是基于个人对职业的追求和对人生价值的思考定位。如果抛开这个领导善于把“喜欢加班”拿来“表功”不谈，那么这个领导还是属于实干型的。不过，“我喜欢加班”并不代表所有干部职工都喜欢加班，这种公开“表功”的方式，无非是想让其他干部职工向自己学习。

在有的地方和单位，对干部考核评价的依据是加了多少班、熬了多少夜，对经常熬夜加班的干部赞不绝口，而对那么些不加班不熬夜的干部则毫无表扬。无形之中，单位也塑造了以加班为常态的“加班文化”。但实际上，单位并未按照劳动法的有关规定，对超时工作的职工兑现加班津贴，只是一味地号召奉献、奉献、再奉献，对干部职工身体心理承受能力漠不关心。

当然，也有为了获得领导好感的干部职工“选择性加班”，领导没走自己就不走，领导加班自己必然加班，等领导前脚一走，后脚跟着就下班，这种“加假班”“加虚班”在某些单位比较常见。不管是自愿的，还是被迫的，抑或是做做表面功夫的，笔者认为，都不宜提倡“加班文化”。

经常加班，还存在单位统筹整体工作不够科学的问题。一些单位做工作依然讲排辈、论资历，老资历少干点，年轻人多干点，还冠以“锻炼年轻人”的借口，本该大家合作共同办的，结果堆给一个人独自解决。不可否认，一些干部职工的确存在办事效率不高的现状，但是，针对这些干部，更应该注重教方法，而不是一味地压担子。

都说“身体是革命的本钱”，保持健康体魄是把事情干好的基本前提，“加班文化”并不利于干部职工的身心健康，更无助于提升整个单位的协作力和向心力。